我7月份进公司，8月28日提出辞职，公司以要交纳公司内部培训费和不满一个月为由不发给我8月份工资。是否合法？当时进公司时签了一份试用期协议。我该怎么办？谢谢！
合同纠纷
2012-08-28 21:06:02
共有2位律师解答
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1、单位收取内部培训费及不发工资的行为违法，建议申请劳动仲裁，要求单位支付实际工作时间的工资。
2、单位单独签订试用期协议违法，如果你有证据证明试用期后正式工资的具体数额，可以以该数额要求单位支付工资。
主张工资的前提是你手中持有那份试用期协议或者有其他证据证明你在该单位工作过。 -
协商不成 带着合同 到劳动局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第一章 总 则
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
