法律咨询

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定工作时间为标准工时制，但实际每周六都要求劳动者按正常时间上班，也未安排补休，也没有支付过加班工资，如果劳动者就此问题提起仲裁申请，除申请全额支付加班工资外，就此问题可以要求哪些经济补偿和赔偿，

劳动纠纷

2012-08-27 12:43:26

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期元旦有加班工资吗

劳动合同纠纷 965

单位与劳动者终止劳动关系了，其支付的经济补偿金只是按照劳动者

你好，提供与单位存在事实劳动关系的证据，以及上班时间、工资情况的情况，申请仲裁解决

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9980

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关于休息日加班工资

不合法，应当按照收入支付。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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加班费及工作时间

不合法，你们可以向劳动部门举报

超时工作工资和节假日工资问题

要依据劳动法的规定进行支付。

工作时间及工资问题

要求执行劳动法关于加班和休息的制度

个体户能和员工签订劳动合同吗？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

如果我签了实习协议，我能否在其他公司签订劳动合同

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

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你好这种情况可以要求赔偿的

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