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公司单方面判定工作失误，老板听说当即发文解除劳动合同，但因为找的及时，而且并不是我们的失误，老板后来就不再追究，这个文当时也没有发，可过了两个半月后，又将那个当天搁置的文件又发了下来，请问这个文件还有效吗？

公司企业

2012-08-25 17:33:02

属于劳动纠纷，可申请劳动仲裁解决，要求继续履行合同，可提供专业法律帮助
解除劳动合同理由不成立，可撤消。
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