2012年3月12日入职，到今日8月23日，一直未签劳动合同，未交社保，每次询问都是各种理由拖延时间，在入职一段时间后有跟领导讲过要在10月1日结婚，但是现在申请带薪婚假，领导回复说要入职满一年的员工才有带薪婚假，在这之前从未口头告知或有相关书面文字告知，我想知道像这种情况，我要怎样保护我的合法权利，公司要对我进行怎样的赔偿？
劳动纠纷
2012-08-26 12:22:27
共有2位律师解答
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协商不成可仲裁索要双倍工资与社保及婚假赔偿金
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可以申请劳动仲裁的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
