关于劳动合同和社保的问题！！急求帮助！！ 本人从2001年6月4日到XX公司工作，2002年公司签了一年劳动合同，一年合同期满后，没有续签合同，公司连社保也没有买。一直工作到2004年春节本人向公司辞工了，不到一个月，又因公司工作需要又回去上班了，而几天后又辞工了，在结算2004年春节辞工的工资时，补多一个月的工资（估计是那一年合同，满一年，所以就补一个月的工资）。自2004年春节辞工后，到2006年5月又回到公司工作了，一直工作到2009年11月，通过电话与领导辞工了。几年在XX公司工作中，除了只签了2002年的一年合同，其他的几年，一直没签劳动合同和没有购买任何社保(社保从来都没有买）。几年时间，只有工资条，没有任何证明了，请问各位律师，象我这种情况，能否要求赔偿这几年的社保金和其他该获赔偿的损失呢？？
劳动纠纷
2010-06-30 21:25:48
共有3位律师解答
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可以要求补缴社保，不存在其他补偿。但对社保的时效问题，目前没有统一规定，各地实践也不一致，因此除最后一次外，其他时间段的社保是否能够主张还要向当地劳动部门咨询。
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可以要求补缴社保。
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可以要求单位补缴社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
