我是上海的一家企业，在北京招聘了一些销售工程师，负责该地区的销售工作，但这些销售工程师的合同是和我们上海总公司签订，且条款中明确规定了发生争议时应向我公司注册地仲裁委提出。现我公司有一员工提出离职，且在没有经公司批准且未办理任何交接的情况下从第二天开始不来上班。所以，我们暂不发放他最后一个月的工资，并通知他前来办理好交接后我们会发放工资。但他据不执行，且向北京的劳动监察大队提出仲裁。请问，为什么北京的劳动监察大队可接受他的申请？难道监察大队在接受申请时不需要评估此案件是否在他们管辖范围内吗？烦请予以解答
劳动纠纷
2012-08-21 17:08:52
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劳动监督大队是不能接受劳动仲裁的，估计他们只是接受劳动者的投诉，请你们协助处理。既然你们已经在劳动合同中约定劳动仲裁由贵公司仲裁地仲裁委员会处理，则劳动者无权要求在北京仲裁。如果他们违法受理，贵公司可以提出管辖权异议。公司劳动业务较为繁杂，如有需求，可与本律 师联系办理劳动专项法律顾问。
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需要考虑管辖范围
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实际经营地也是可以的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
