我是2012年3月中旬进的厂，在工厂里工作大概5个月了。由于违反厂纪给公司造成了一定的经济损失，公司罚了我150块，但是现在公司把我给辞退了，而且一直没签任何合同。根据劳动法，工厂把我给辞退了，我是是可以得到是你么补偿？
劳动纠纷
2012-08-20 17:39:51
共有6位律师解答
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1，如果是因为当初的事情将你辞退，则不合理，因为当初已经处罚过了，需按照工龄给予双倍赔偿；如系合理辞退，没有赔偿
2，未签合同可主张入职第二个月开始的双倍工资差额。 -
你好，被用人单位辞退的，可要求该单位按工作年限支付经济补偿金。
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1、如果公司依据制度对你进行辞退，没有赔偿；
2、但是公司没有跟你签订劳动合同应当支付你双倍工资，详细可以来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
