法律咨询

中午干活由于没带安全帽，跟副总说了几句，然后他就以书面形式处罚通知我停工一个月。副总很针对我，别人在聊天还不带帽子他也不说。我们的用工合同员工都没有，两份都在公司，填写时只把两份自己所填的写完，签字。问公司要，公司说都不给、想请问以上2点合法吗？应该怎样维权，维权时需要什么材料

劳动纠纷

2012-08-17 12:01:26

你好，协商不成，建议到当地劳动部门申请仲裁维权
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停工留薪期工资计算办法

辞职必须提前三十天以书面的形式通知用人单位吗？

可能会出现一些问题。没有发生的事儿，没人会知道会发生什么

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

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我以邮件的形式提出离职算书面形式吗?

北京盈科（昆明）律师事务所

刑事拘留通知家属吗

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休假满多少天不能享受带薪年假

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书面的离职申请而不是辞职报告算不算以书面形式通知用人单位

你好！离职申请也算是书面通知！

书面形式通知的相关问题

你可以保存好传真记录，具体还要承担什么样的责任，要看你的合同还有没有相关约定。你怕留下后遗症的话，你

法律对用人单位支付劳动报酬的法律责任与义务有何具体规定

法律上，用人单位应直接支付劳动报酬给劳动者，可委托银行代发。选择支付方式时，应确保便捷、安全，并遵守

公司经常在下班时开会，可以申请公司赔偿加班费吗？公司安排下班

可以申请加班费。具体操作：1. 与公司沟通，提出支付加班费的要求；2. 若公司拒绝，收集加班证据；3

我和公司的劳动合同到期后，社会保障也应该一起转移）这合法吗？

你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。

我被公司开除了，能起诉公司吗？

【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单

用人单位有几次没有按时发工资都是晚了几天才发可以离职吗以离职

可以离职。操作建议：1. 与用人单位沟通，表达诉求并要求及时支付工资；2. 若沟通无果，可依据《劳动

你好暑假工想离职公司不给批怎么办

处理暑假工离职不批的常见方式：1. 提交书面辞职申请；2. 与公司协商；3. 向劳动部门投诉；4.

您好，请问一线员工，转正前后薪资都是一样的，试用期过，未按期

常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本，若希望快速解决问题，可先尝试与公司协商或申

上班中死亡，没有签署劳动合同

你好可以拒收具体情况吗

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