您好！我是**区的一名劳务工，我在宝安某上市公司上班了四年的，之前我进厂时签的是试用期合同半年的，半年之后公司没有再给我签正式合同，也是我进厂一个月后，公司调了我到广东另外一个城市上班的，一干就是四年，公司今年七月份才叫我签合同新的合同（因为其他的同事是去年七月份合同到期的，但是去年公司没有给我们签新的合同，今年要求我们签合同，但是生效日期是去年七月份的），请问，公司前三年没有给我签合同，这样合法吗？是否可以投诉他们？另外，如果我现在签了新的合同，那之前我与公司那三年没有签的合同，是否可以投诉他们。因为这个合同，我也是不太想签的。有十几个同事合同是去年到期的，后来公司是今年才拿合同给我们签的，但是生效日期也是去年七月的，这样其他同事都不想签的。我们合同没有提到加班费的问题，进厂的时候是口头说没有加班费的，工资单也没有说到加班费的，不过我们每晚都是加4个钟左右，一个星期上6天 班，合同是五天制的，这样公司合法吗？是否可以投诉他们？
合同纠纷
2012-08-17 12:14:57
共有3位律师解答
-
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。 -
你好！
关于加班费的问题，可以和公司协商要求支付，协商不成可以申请劳动仲裁！ -
倒签合同，意味着双倍工资差额没有了。
加班费可以要求公司支付。
可以向劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
