4月初收到公司以下邮件： 1， 3个月试用期，第一个月工资6800元，第二个月工资7500元，第三个月工资8000元，试用期满后工资为8500元。 （注; 工资均为税前工资）. 2， 因考虑到你提出辞职需要1个月，故通知你5月3日上班。 3， 社保缴纳基数按社会平均工资。 于5月3日正式入职， 工作近1月后发现不适应公司的工作，于5月底口头上提出辞职。6月1日公司人事才拿出劳动合同给我签。 但是我发现劳动合同上的试用期为1月，于当初面试时说的3个月不符合，所以也没有签。 我于6月6日又补手写辞职信给公司。但是公司以没有找到接手的人为理由，不让我走。 最后到6月25日，第一次发放工资（5月份工资）， 公司以我工作有失误为由，扣留了4000元。第二天与公司交涉，我只能让步，同意给公司扣款1800元。 并写下承认自己工作失误， 愿意承担公司损失的字据，才又拿到2000多余款。 随后，我即离开公司。 后来索要6月上班日期的工资，公司以我没有交接为理由，又扣除大部分工资。请问，我如果上仲裁庭，是否能索要回那1800元被扣款项？（扣款主要原因是老板要求我统计一个面料，由于数据量实在太大，我没时间统计，后来老板让另外一个部门的同事帮忙录入了数据。但是原始数据中有大量错误，导致最后结果算错， 并造成公司运输费用上的损失。但是这个错误的结果，是由我发邮件出去的。 如果我请律师的，费用大概是多少？
劳动纠纷
2012-08-17 10:43:27
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你如果能证明你写给公司的字据为受胁迫状态下，且该工作失误不是因你原因造成，那么可以要求公司返还无理扣除的工资。
律师费可面谈协商。 -
公司应承担扣工资的举证责任。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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你如果能证明你写给公司的字据为受胁迫状态下，且该工作失误不是因你原因造成，那么可以要求公司返还无理扣除的工资。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信,手机在线咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
