您好~我想麻烦帮忙解答下法律问题。我的情况是这样的：我于2012年3月份到一家公司入职，公司说试用期为三个月。现在是2012年8月份，到现在入职5个月公司未与我签订劳动合同。公司现在以经营困难把我辞退。请问我可以得到哪些经济补偿？在线等 谢谢！
劳动纠纷
2012-09-17 16:19:01
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你能获得的：
第一，从用工之日起满一个月（2012年4月起至2012年8月，大概是5个月）未签订书面劳动合同的二倍工资差额；
第二，如果不是劳动者的过错，用人的单位辞退劳动者还应当支付1个月工资标准的代通金；
第三，如果你在职时间在6个月以内，用人单位还应当支付你半个月工资的经济补偿金；如果你在职时间在6个月以上不满一年，用人单位还应当支付你一个月工资的经济补偿金。
第四，如果你按照用人单位违法解除劳动关系处理，用人单位应当支付你两个月工资的赔偿金。（本条与第二、第三不能同时主张） -
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理社会保险，同时要求1个月工资的经济赔偿金。
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工作的五个月，每月工资按二倍计算，辞退时发给半个月的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
