几年前签定了劳动合同和培训协议，后来没有到期就离职，当时离职时未办理相关手续。现在公司将公积金账户卡住，并要求巨额赔偿。显然和当时那种几十人一起参加的培训课程的开销完全不符，怎么办？
合同纠纷
2010-07-29 14:10:54
共有4位律师解答
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按照合理赔偿单位即可！
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你好，需要一定的赔偿，需要看劳动合同及培训协议是否对此有约定，但不是按单位的巨额无理赔偿。
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与公司协商 合理赔偿 如果协商不了 起诉。
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