我在2011年11月23日进入单位试用期三个月工资1500元，2012年2月份签定劳动合同，工资2000元，今年6月工资涨到2500元，8月4号找我谈公司裁员问题，而且就裁员我一个人，我和人事部谈必须提前一个月通知我，单位同意，但6号通知我交接工作，给我两种选择，一是让我离职，二是给我调岗去车间担任统计员的工作工资1500元，（我担任单位技术员工作工资2500元）。如果离职单位只给我开1350元最低工资，我去老边区劳动监察大队去投诉，大队的人告诉我说，他们只接受拖欠工人工资的事情，不接受我这种情况的投诉，我听从律师的话去劳动仲裁了，劳动仲裁说要立案就必须有解除劳动关系书面文件，我找到单位，单位要在上面写“不服从调职，自愿解除劳动关系”我没有签字，我不能签因为单位虽然是给我调职了，但是也给我调薪水了，我想问问给位律师，我该怎么办，这解除劳动合同不签仲裁不能立案，要是签了，我又不是自愿离开的，签了会有法律效益的，请 各位律师帮帮我吧，
合同纠纷
2012-08-11 22:07:44
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您好！既然你们之间已经签订劳动合同了，劳动仲裁就应当依法予以立案。然后要求其支付违法解除合同经济补偿金。
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你好，仲裁应该给立案。
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劳动仲裁说要立案就必须有解除劳动关系书面文件，问问给位律师，这解除劳动合同不签仲裁不能立案
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