法律咨询

公司由于资金周转紧张，想把近２０个员工给辞退了，而公司也就８０人不到，而这２０个员工入职半年了都转正了，但劳动合同一直在公司手里，说在给我们办保险，其实就是骗人的，因为大家都没给公司办保险的相关手续；公司也不给我们，现在公司想辞退我们，想让大家主动走了，也不给赔付，也不提前一个月下发辞退文件通知大家，如果不走的话，公司就给转岗要降低待遇，也就变相的逼大家辞职。大家如何维权？

劳动纠纷

2012-08-10 14:10:39

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司什么情况下可以辞退员工

被公司辞退,公司不想做任何赔偿

协商不成可申请仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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被公司想辞退，想的到补偿

可以向公司索赔

公司想炒我但又不想赔偿

你可以拒绝并要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

在学校不让学生转班怎么办？

您好，您可以与学校协商解决！

签的是45天的合同，到期以后又干了二十多天，现在想走可以随时

可以随时走，但建议提前通知。操作如下：1. 与单位协商，达成一致后离职；2. 提前三日书面通知单位，

连续续签合同超过三次继续续签应如何做

连续续签三次后可签无固定期合同。操作：1. 双方协商一致，确定续签意向。2. 根据《劳动合同法》规定

哪一条法律违反了学校提前开学？

你好，可以和学校协商解决

公司将我调到其他项目的同类工作岗位。工作地点没有改变。如果我

什么事情呢，你具体什么情况

我在学校上班十四多年了，单位却没有给我签合同，现在给我签劳务

单位未签劳动合同，可依法维权。先与单位协商，要求签订；若单位拒绝，可向劳动部门申请调解或举报；调解无

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休婚假扣绩效工资不合法。您可以去仲裁维权。

关于未满一年员工辞退年假补偿的相关法规和政策是什么

工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经

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