事情经过如下： 公司6月底发出公司搬迁到青浦的通知，经过一个月的协商，未就搬迁事宜协商一致，8月3号，公司发邮件叫我们把电脑和办公用品打包，公司安排人统一搬到青浦，同时考勤也切到青浦，员工回复邮件，明确答复不能去青浦，8月6日去原上班地点上班的时候发现电脑和办公用品都已不在；8月6日上午与CEO及工会交谈后，下班的时候刷卡显示"非法卡"。 现在有2个问题咨询一下： 1、协商未达成一致的情况，员工还在原工作地点打卡，未到新工作地点打卡，是否视为旷工？ 2、协商未达成一致，公司也不和我们解除劳动合同的情况下，我们应该怎么办？谢谢
合同纠纷
2012-08-08 13:06:31
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未到新的地址上班不算旷工，建议申请仲裁要求经济补偿金 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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你好，可以主张经济补偿。
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未到新的地址上班不算旷工，建议申请仲裁要求经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
