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在职期间用人单位每月支付竞业限制约定的经济补偿，解除劳动合同后用人单位是否继续支付竞业限制约定的经济补偿

合同纠纷

2012-08-07 09:12:14

竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
在职时支付禁业补偿是无效的，应当在离职后支付
你好，如果禁止从事的话，是要补偿的。
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竞业限制补偿金的支付标准是什么

用人单位应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿

依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的约定，到与原单位有竞争关系的单位工作的，要支付违约金

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职有没有经济补偿金

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解除劳动关系经济补偿金怎样支付

劳动合同纠纷 5320

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

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此外，用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，但已支付一个月工

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

怎样计算经济补偿金

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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

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用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿金的，补偿吗？？

员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，

签订了竞业限制协议，原单位说我这种的情况要解除竞业限制协议，

员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，

这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿

提前三十天通知单位即可走人，没有经济补偿。

这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿

已解答，没有经济补偿，可以依法辞职。

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解除劳动合同是否可以得到经济补偿

你好，你可以得到经济补偿。

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用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金

单位违法解除合同的，才支付。该案要看双方申请仲裁的结果。

你好，合同的甲方乙方可以是同一个人吗

从法律角度看，合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种：一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体

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