我朋友小红，与公司签订的劳动合同2011年12月31日到期，小红从2011年10月至11月请了两个月病假，12月旷工一个月，未回公司上班。公司于2012年2月登报，叫小红回去办理相关手续，小红未理睬。公司于2012年7月进行经济性裁员，上红回公司要求进行经济补偿，但单位以小红与单位的劳动合同到期，小红违反公司劳动纪律，并未与公司续签劳动合同为由，不支付经济补偿金，小红能领到经济补偿金吗
劳动纠纷
2012-08-06 12:09:25
共有2位律师解答
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领不到，因为合同未到期前，旷工本来就已经违纪。
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不能领经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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