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我的工作内型是计件制.去年在公司出了工伤事故过后.今年公司要求我协议赔偿.协议赔偿过后又续签了劳动合同.但是公司有火却一个多月没有给我安排工作·请问公司是不是应该对我进行某方面的补偿？

劳动纠纷

2012-08-03 16:34:13

如果是由于公司的原因没有给你安排工作，公司应该支付你最低工资。
公司应当给你安排工作，由于公司的原因不给你安排工作，公司还是影单支付当地的支付最低工资。如果还有其他需要，可以来电咨询，咨询免费。
你好，支付工资即可，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
可与要求单位直接基本工资，若有疑问欢迎致电或当面咨询
公司应按劳动合同安排工作。
如果是因为公司的原因没有给你安排工作，那么工资应该照常发给你。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
有权要求赔偿。
应该支付你工资的。
你好，可要求单位支付基本工资
你好，已回复、。
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停薪留职人员要签劳动合同吗

没有签劳动合同

从入职的第二个月起，可以要求支付双倍工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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01:22

公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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没有签劳动合同

可以主张相应的工伤待遇。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

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01:28

收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

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没有签劳动合同

可以搜集你和该公司保持劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁.

没有签劳动合同

无权随意辞退员工，应双倍支付工资并支付经济赔偿金。

员工不离职，单位不允许上班怎么办？

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我想问一下公司跟我签完正式劳动合同之后，过了几天说我能力不行

具体咨询什么情况详细说下

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