在职一年多，上班都没有打卡的，现在怀孕五个月了，公司说我没打卡，当我旷工一个月，违反公司制度，给我解雇了，什么也不补偿。若我告公司，可以得到应有的赔偿吗？
民事相关
2012-08-01 10:48:54
共有5位律师解答
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企业不能解除合同,你可以向劳动局仲裁委申诉,要求撤销公司决定,继续履行合同或要求经济赔偿.赔偿金的标准是满一年补二个月工资.
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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从解除理由看,公司没有任何问题.现在就看公司有无证据.
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您好。公司的解雇理由毫无道理，稍微准备点证据就能推翻。公司属于违法解雇，您可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、经济赔偿金及三期（怀孕期、产期、哺乳期）损失。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
