请问各位:我单位有一员工工作能力一直不是很理想，由于职位一直不好找人员补充，最近找到了合适人员但原先那位员工怀孕了。请问在什么情况下既不违背“劳动法”又可以合理的解雇那位员工？谢谢！！！
民事相关
2009-08-17 14:25:52
共有3位律师解答
-
你好：
这些情况下可以解雇：
1、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。
2、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
3、劳动者被依法追究刑事责任。
4、劳动者被劳动教养的。
如果没有上述情况，员工在怀孕期间不能解除劳动合同。 -
单位在职工怀孕期间不能解除劳动合同。
-
如果劳动者（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可以解除合同，不受其怀孕的限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
