您好，我来公司4个月了，面试当时谈的是一个项目岗位，第一个月来才知道，该岗位目前只有一个新人，无人与我交接也无人对我进行岗位培训。后领导考虑现状，刚好另一个岗位同事请教，让我接一段时间她的工作，藉此为切入点熟悉公司运作情况，为以后项目工作打下基础，由于是让我暂接，没换岗，我接受了。到了3个月的时候人力让填转正申请，我照时填了，结果人力以我做的非本岗位的事情为由，第4个月还给我试用期薪水，并且还没通知我，到我去拿劳保卡的时候才听人力一个同事说决定给我换岗，并且需再观察，薪水也要调整。这也就是让我再重新试用，并且变向降薪。我不想转岗，也不接受降薪，请问我现在该怎么办？如何维护个人权益？谢谢！
劳动纠纷
2012-07-27 17:00:28
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您好。公司属于违法变更劳动合同和克扣工资，您可到劳动部门投诉，或直接申请劳动仲裁。您申请劳动仲裁可以两个选择：
1、继续履行原合同，要求回原岗位，并要求公司支付克扣的工资。
2、以公司违法变更劳动合同和克扣工资主张解除劳动合同，要求公司支付克扣的工资和经济补偿金。 -
向劳动部门申请仲裁
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可拒绝变更，或要求赔偿金
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