本人2008年6月入职，到2011年6月合同到期，到现在单位一直都没有跟本人续签合同，后面本人提出要辞职,理由为单位没有续签劳动合同，单位意识到这点就说可以在签合同是三年，不是无固定合同，我没有同意，本人向单位发送了一份解除劳动合同关系的通知书，理由是没有签合同，单位人员签收了，我还发了一份邮件给我的主管，是主管公司的邮箱（不是扫描件），后面没有上班，听单位的人说主管写了我旷工，公司规定旷工三日自动离职！像这种情况1.我发送的解除劳动关系有效吗?2.公司收到我的通知之后写我旷工,有效吗?3.我还可以要求双倍工资吗?
劳动纠纷
2012-07-26 20:36:13
共有8位律师解答
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一、你可以要求支付双倍工资。
二、公司涉嫌违法解除合同，你可以要求支付赔偿金。 -
有效，但没有双倍工资。
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有效，可要求未订合同的双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
