公司拖欠5月份工资至今（7月24日），并未足额缴纳我的社保，今日以此为由发正式邮件提出解约。11年7月进入公司开始试用，10月签订一年合同。这样的情况下，我是否可以要求1、拖延工资的赔付金；2、解约的赔付金，金额分别是多少？应该如何操作？
公司企业
2012-07-24 17:07:48
共有5位律师解答
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1.可要求对方支付工资
2.若单位涉嫌无故或者非法解除劳动合同，可要求支付经济赔偿，具体金额按工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
可以，经济补偿金一个月工资 。试用期过长，应当补足工资
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可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
