我是今年的高校毕业生，通过中国*保**省公司得到统一笔试和面试，被分到许昌分公司。六月十三号报到，刚上班三天被老总以因为怀孕不适合工作，并且我们之间只签订了高校的三方协议没有签订合同为由辞退我。我想咨询下律师：一，三方协议究竟有没有劳动合同效力，法律依据在哪；二，我若通过法律途径维权，应该要求公司给予我哪些补偿或者赔偿？法律依据在哪？非常感谢！
民事相关
2012-07-23 21:56:31
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律师解答共有3条
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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三方协议是有效的。单位违约的，可以要求单位承担违约责任，根据协议的约定，要求支付违约金。
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