小良是公司的行政主管，2008年5月她发现自己怀孕了，但她没敢向公司说明情况，几个月后她的肚子越来越大，公司经理知道后很生气，马上告之小良已被辞退了。怀孕被辞退这种情况小良该怎么办？
合同纠纷
2009-08-31 13:50:01
共有3位律师解答
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《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议.可以向劳动局申请仲裁.
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立即申请劳动仲裁即可。
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怀孕期间公司不能辞退员工，可以向劳动局申请仲裁，要求单位撤销辞退决定。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
