我今年3-6月份,在一家私人公司,做驾驶员工作干了4个月期间没签劳动合同,曾多次要求公司与其订立劳动合同无果,7月1日早晨10点半突然接到老板娘电话通知明天不用来上班了,就这样无故被辞退了,虽是气愤但因没签过劳动合同无奈,请求以书面方式做辞退,遭她拒绝后,于7月4日到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付其3个月的双倍工资,没想到的是即将在要开庭的前3天,收到公司反申请通知书,反申请理由是被申请人XXX在申请人XXX公司工作期间发生多次迟到,损坏电脑等违反劳动纪律行为.这些违反劳动纪律的行为给公司造成直接或间接的生产损失,直接生产损失包括设备损坏维修费和误工损失费.申请人要求被申请人赔偿其造成的直接生产损失费,同时保留追诉其造成的间接生产损失费的权利.因为这事我做的仓促,现下6月份的工资都被扣住了!现求助各位律师,下一步我该怎么办?用不用请律师帮忙辩护?
其它综合
2012-07-24 17:26:55
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律师解答共有3条
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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可以要求支付工资，同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理社会保险。
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可以委托律师办理，不是你所为的反请求不会被认可的。
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