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律师您好! 我在一家公司上班 计件工资制 一般是有活就要干 没有活就休息 活多了就得加班 每天上班十几个小时甚至二十个小时以上,目的要干完当天的产量 没有加班费 没有休息日和节假日之分 不够最低保障的发放最低保障 公司这样的工资发放方式合法吗
合同纠纷
2012-07-23 08:56:25
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律师解答共有3条
你好,看劳动合同的内容来定。
陈丽明律师
2012.07.23 08:56:25 解答
这要看你与单位的合同了
合同纠纷律师团队
推荐
2012.07.21 12:04:17 解答
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看劳动合同的内容来定。
刘建平律师
2012.07.21 22:24:20 解答
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