我03年8月到广州一学校工作至今，前三年没买保险，没签合同。06年9月开始买保险，并06和07两年一年一签合同，08和10两年一签合同，合同到今年8月底到期。现在学校的说法是： 你已于2012年7月向学校提出继续签定合同的申请，现因学校面临人事制度及工资制度和办学模式的变化，原合同设定工作岗位及工作职责也将发生变化，故无法按照原合同条件和岗位设置继续履行。学校经过党政联席会研究决定：双方合同关系于2012年8月31日终止，并请你于2012年8月25日到校办理终止合同的相关手续及工作交接（备注：已签订补充协议的聘用人员除外）。 学校将根据工作需要设置新岗位和职责，特别提醒原各中队长，学校拟设置宿舍专职管理人员岗位。若有意加入者，请务必于2012年7月31日前以书面形式予以答复。逾期不予书面答复者，视为不愿意接受岗位和职责变更，届时请你按照上述要求办理合同终止的相应手续。劳动合同终止后，向你下发的授课通知书（若有）一并失效和终止。 请问现在合同到期，我不接受新岗位，我能获得赔偿吗？
劳动纠纷
2012-07-18 23:29:19
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可以要求赔偿金
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可以要求单位支付经济补偿，协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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