亲爱的各位律师同志： 你好，我是一个外资厂的普通基层管理，从二零零五年底到现在，在那个外资厂做了六年多了。我签了三次合同，根据劳动法的规定，第三次应该无固定限期的劳动合同了。但是公司依然和我签的是三年的劳动合同，请问这个合同有效吗？ 我向公司申请要回我的劳动合同，两份劳动合同都在认识那里，从来都不给我们一份的，人事部不同意，后来找到老总，老总只同意给复印件的一份，我依然不同意，就去了社区的劳动局申请帮忙，厂里就很快给了我一份。不过其他所有同事的合同都依然在人事部，请问这个合法吗？ 我看了我的劳动合同，上面写的是每周五天工作制，每天八小时，可是从2005年至今年6月份，我们都是6天工作制，6月1号就改为了5天半工作制，我的月工资是5500RMB，人事部和财务部注明是固定工资无加班费，那么我礼拜6上班是不是要补偿我加班费？平时的晚上我们也有很多加班，可是考勤都在人事部？请问我可以向厂里要回我六年多的礼拜6加班费和晚上的加班费吗？ 现在我去了社区的人力资源局相关部门去投诉，希望可以帮我维护我的权益，可是公司人事部就不理睬我了，社区的工作人员说，要我去上一级的劳动局去投诉，我是不是要去镇上的劳动部门去投诉？ 我还在职，手里有厂牌，6月1号的更改为5天半工作制的EMAIL通知，还有一部分最近一年的月考勤记录，请问我去劳动局投诉赢的机会大不大？ 我的这些手头的证据够不够？ 谢谢并期待你们的回复！ 一位烦恼的农民工 2012-7-17 2012.07.10
劳动纠纷
2012-07-17 17:43:11
共有2位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求解除劳动关系、支付经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
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建议到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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