我想咨询的问题如下：1、企业使用未成年少年是否违背劳动法？如违背应付什么责任？2、这个企业是娱乐、餐饮类的，在用人之前没有签劳动合同，员工在此做了一个月提出离职，但是单位不批，还说必须工作三个月之后才能批，如果不办离职直接走的话，押金和半个月工资不退还3、员工6月3日办的入司，在7月2日就提出了要离职，但是上级说如果现在走一分钱都得不到，这符合劳动法吗？此公司每月15日开资，到了15日，员工在此干了45天，才得到700元的工资，扣款的理由是：跑单扣三百；请假一天扣两天的工资；押金（以培训费的理由）扣三百，有扣半个月的工资。请问律师这样做合理吗？在补充一句：这个员工是我的妹妹，今年才17毛岁，还未满16周岁
劳动纠纷
2012-07-17 13:55:43
共有3位律师解答
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如果不满16周岁属于非法用工。公司也没有理由胡乱克扣员工的薪资，无理由收押金的。公司应当给付未签订合同期间也就是你妹妹工作一月的双倍工资，病假工资不得低于基本工资的80%，不得扣押员工的工资。建议你们去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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一、违反劳动法，应该会罚款。
二、不符合劳动法，可以离职，并且单位应该支付工资。
三、建议提起劳动仲裁，试用期工资不能低于正式工资的百分之八十。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
