请问第三次续签劳动合同属于无固定期限劳动合同吗?如属于无固定期限劳动合同，如在企业辞退和员工提出离职该如何赔偿？另外，劳动合同一定要劳动部门鉴定才生效吗？
劳动纠纷
2012-07-16 20:37:42
共有7位律师解答
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如果在08年之后连续订立两次固定期限劳动合同，并且员工已经书面提出要求签订无固定期限劳动合同，那么再签订的劳动合同就应当视为无固定期限劳动合同。如果企业提出解除劳动合同关系，依法应当根据员工工作年限赔偿双倍赔偿金。一般劳动合同只需要双方签字盖章即生效。如有需要欢迎来电咨询或委托
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是属于无固定期限的劳工合同。企业辞退根据员工在职的年限来补偿，每一年补偿一个月，不到一年补偿半个月。如果自己辞职就没有补偿了。劳动合同签订即生效。
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连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有M劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。劳动者非法定理由辞职没有经济补偿。
劳动合同无需见证生效，除非另有约定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
