我日前在A公司工作。B公司于今年3月28号给我发来了报到通知书，让我5月13号到B公司报到。后来A公司(我现在的公司)和B公司签定了一个协议，内容大致是相互之间不能挖墙脚。当我去B公司报到时，B公司说不能招收我了。 我想咨询几个问题，第一，A公司和B公司签定这样的协议，是合法的吗？ 第二，B公司发给我的报到通知书有法律效力吗？ 第三，如果有法律效力，该如何处理？ 第四，如果B公司赔偿我的损失的话，一般按多少个月工资来赔偿？
劳动纠纷
2005-05-12 05:49:00
共有1位律师解答
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1、合法；
2、有；
3、要求其承担违约责任；
4、主要以缔约过失为由要求其承担责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
