暑假工冒充长期工会怎么样
劳动纠纷
2024-07-04 23:32:54
共有3位律师解答
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暑假工冒充长期工虽无直接法律后果，但不诚信。若涉及招用未满十六周岁的未成年人，则触犯《中华人民共和国未成年人保护法》，需承担相应的法律责任。严重情况下，可能面临法律处罚，同时对企业声誉和个人职业发展造成不良影响。
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暑假工冒充长期工不妥。若发现此情况，首先应与员工沟通，了解其真实意图和情况；其次，根据公司政策和法律法规，给予适当的纠正和教育；最后，若情节严重，可按照公司规定给予纪律处分，甚至解除劳动关系。同时，加强招聘流程的审核，预防类似情况再次发生。
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对于暑假工冒充长期工的行为，常见处理方式包括纠正错误、教育提醒以及内部纪律处分。选择处理方式时应考虑行为严重性、员工态度及企业政策。轻微情况可纠正并教育，若情节严重或屡次不改，可采取内部纪律措施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
