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1.工厂生意不好是合并厂

劳动纠纷

2012-07-17 09:08:49

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果经过劳动局经济性裁员，按照工作年限支付经济补偿金；如果是违法解雇，则按照工作年限支付双倍的经济补偿金。可根据实际情况委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担相应的法定责任。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
您好，如你所述情况解除劳动关系，用人单位应当支付工作年限的经济补偿金；若用人单位存在违法解雇的情形，可主张双倍的赔偿金！希望该回答对你有帮助！
如果公司经济性裁员，根据工龄支付经济补偿金；如果是违法解雇，根据工龄支付赔偿金。
公司裁员，应按工龄支付经济补偿金；如果是违法解雇，应双倍支付赔偿金。
非法解雇的，可以要求工厂支付24个月的工资作为赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员，应按工龄支付经济补偿金；如果是违法解雇，应双倍支付赔偿金。
是工厂和你协商解除还是单方就解除你了，前者，你有经济补偿金，后者你有赔偿金。
如果公司违法解雇，应向员工支付赔偿金。
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