我单位有一员工，2012年1月来工作，不愿意签订书面合同，原因是为了回避家人而出来做工，我单位因急用人，就与他口头协商，把本单位的工作纪律、辞工规定、上班制度、工作待遇等与他协商一致，因他情况特殊，还特别强调如果他要辞工，必须提前报告，待我们找到人试工合格才能批准他辞虎，等他同意后才安排他的工作。2012年4月17日他提出辞工，5月3日到上班时间不见人，一了解，是因为逃避赌债走了。现在还到劳动仲裁申诉说我们不与他签订书面劳动合同，叫我们赔偿他在这里工作时间的两倍工资。我们如何答辩。
劳动纠纷
2012-07-12 21:34:12
共有2位律师解答
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可以主张双倍工资等！具体详细不明白的可以通过电话或到办公室来咨询！
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建议直接与律师沟通。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
