我是一厂方导购员被按排到某超市为其产品促销（只有我一名导购员）。在该超市做 了一段时间的导购员后，厂方要求我换一家店，这店是该超市的另一家分店。在这家 超市内部换店，需要我办退场后再去另一家办进场，这是因为我不是他们的员工。但 在原店办退场手续时，因盘点出现误差：即厂方产品的实际库存与超市电脑系统中的 库存出现误差，实际库存少于电脑中的库存，他们也查不清损耗的原因。因此使我无 法办理退场手续，并且超市方面还要求我进行赔偿。我现在未表态，我们处于僵持状 态。我如果拒绝了他们的要求，他们中的某领导说将把我清场，也就是不允许厂方按 排我到他们的任何一家分店上班，还说会要求厂方向我追偿损失，即从我工资中扣， 因为我的工资是厂方发的。 我自己认为我是被厂方派到该超市从事销售工作的，我没义务向他们电脑里的库存负 责，因为我的上级业务员（他是厂方的人）告诉我，在该超市的厂方商品的物权是属 于超市的。那么我认为这就该超市自己来负责保管，因为我与超市没有雇用关系，没 有替他保管商品的责任。 但我现在比较但心的事是，我在进这家超市时，与其签定了一式两份的《促销员进 （出）门店备案表》该表中的其中一张背面的“厂方促销员须知”里有这么一段规 定：“在厂方促销员必须和本公司签订《导购员手册》，离店时必须归还，按照手册 内所有条文和公司规章制度执行”。这其中的《导购员手册》我已记不清是否与他们 签订过，因为我自己没发现过有这东西。若是签订过，那么这个手册中如果有要求导 购员为盘点损耗承担赔偿责任一款的话，我是否就要赔偿?以及他们公司规章制度中有 以上的要求，我是否要赔偿?他们自定的规章制度是否对我具有法律效力? 请帮帮我解决我的困扰吧！我该不该赔？若不赔的话以后该怎么办？（当然，这是后 话）我有100押金在他们那很有可能被扣下，我的工资也有可能被厂方扣，劳动仲裁是 否会支持我的申诉？