本人母亲，59岁，在一家酒店干保洁，早晨7点到就要到酒店，晚上7点多才回家，中午有休息，但我妈说还是很累，但没有大的疾病，平时也就是感冒，12年以来都没住医院过。6月10日炎热高温，酒店通风效果不好，在上班时间上班地点发生呕吐，十分难受，完全失去意识，貌似中暑，在征得酒店领导的同意下，酒店部门严经理把她紧急送入三甲医院急救，当时我不在场，我赶去时看到母亲在急救，插入氧气，头痛难忍，自己完全动弹不得，下午一直挂水，医生有建议住院，但当时我没把事情想得那么严重，考虑住院需要日夜守候，就没有想住院，准备第二天来继续挂水，医生说是脑供血不足，当晚我母亲回家，头眩不止，第二天挂了神经内科专家门诊，明确说要住院，当时我就立刻办了住院手续，住院9天，住院期间酒店领导来看过2次。现在酒店只承认第一天医疗费，后续住院医疗费一概不承认，我妈没有这个病史，病因是劳累炎热中暑诱发引起的脑供血不足，请问像这种情况算工伤么？我该怎么维权？谢谢！ 我妈已经在这个酒店工作了3个多月了，酒店叫办健康证，我妈也办了，当天出事是在中午11点多，我妈干完上午工作以后，当天天气非常闷热。现在所有的医疗费都是我出的，酒店只有严经理当时送医院出了挂号费300元。
劳动纠纷
2012-07-14 18:47:57
共有3位律师解答
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可以要求酒店赔偿，注意留好单据，详细可电话咨询
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你好，属于工伤
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可以要求单位赔偿，协商不成，电联本律。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
