单位未提前30天通知直接解聘，我的合同是2012-3-1到2014-2-28，但是签合同的时间是5月15日，这个算违法可以要求赔偿吗？合同中注明我的工资是基本工资加6800的岗位工资，我的实际收入也是8000.但是公司志赔偿我1200的基本工资，我想问下这样公司属于违法吗？我可以要求公司按照8000赔偿吗？
劳动纠纷
2012-08-03 09:45:03
共有15位律师解答
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你好，一个月的带通知金，是按你过去12个月的平均工资计算的。建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，你可以按照8000的工资主张。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。 -
你好，你们可以协商解决， 协商不成。你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
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