我于1983年7月大学毕业被国家分配到某设计院，2003年8月事业改企业，我被安排待岗、每月只发200元，便应聘另一国企施工单位出国工作，商定月薪1万元，但是拖欠工资。这两家单位都不签劳动合同。2011年8月11日原设计院开证明：“该同志毕业后在我院工作20年后又调入部属工程局工作。”我是否可以凭此证明申请劳动仲裁要求原设计院支付12个月工资做为补偿？
劳动纠纷
2012-07-06 13:59:59
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你好，没有签订劳动合同的，有权主张一个月以上一年以内的双倍工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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如果是调动不存在补偿的问题。
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未签订劳动合同，是违法的，可收集相关证据，申请劳动仲裁。
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