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我到厂面试时老板说好试用期为一个月,试用期间工资1700元,试用期结束后签订合同,工资涨到2200元。第二个月并没有找我签合同。由于各种原因,我于6月25日跟老板提出辞职,他让我给他时间招人,当时我给他的答复是最迟7月20号要离开。但现在因为家里有急事,需要在7月8日辞职回家,他不同意(已提前一个星期以口头形式告知他)。请问未签劳动合同与用人单位口头解约要提前多长时间,工资能否在解约时一并结清吗?(厂里辞职都是口头形式通知老板) 5月06日正式上班的
劳动纠纷
2012-07-07 20:15:05
共有3位律师解答
您好,未签劳动合同的,按照法律规定,可以要求所在单位支付双倍工资。
你好,未签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资。建议先向劳动监察部门反映
未签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资
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