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员工上班途中，突发疾病，当场死亡，企业该如何处理？

劳动纠纷

2012-07-04 10:43:34

你好，不属于工伤，与企业无关。
非应工待遇
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下班途中发生意外事故算工伤吗

工伤索赔 8199

如何解决员工上班时突发疾病死亡？

因为工作原因死亡的，其直系亲属或近亲属可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。直系亲属或近亲属一方对

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

工伤认定后怎么索赔？

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下班后看朋友途中发生交通事故算工伤吗

工伤索赔 2086

旅游途中发生交通事故如何赔偿

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人在单位宿舍准备上班时，突然发生突发疾病死亡，单位应按什么处

发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

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01:56

失信被执行人不履行多久撤销

撤销失信被执行人

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上班期间因急病死亡的，该怎么办？

因为工作原因死亡的，其直系亲属或近亲属可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。直系亲属或近亲属一方对

我公司员工休班期间，在宿舍死亡，企业应该怎样处理

上班时意外死亡，若用人单位未依法购买工伤保险的，按工伤保险待遇标准赔付。职工因工死亡，其近亲属可以从

上班途中因突发疾病死亡，算不算工伤？

上下班途中只有交通事故有可能属于工伤。你说的情况不属于工伤。

在去上班的途中，突发疾病死亡，算工伤吗？

不属于工伤。

在去上班的途中，突发疾病死亡，算工伤吗？

不是工伤。

员工上班途中突发疾病死亡？

承包只能说明你的职务行为，该员工上班途中死亡并不是你本人承担，需要帮助可以给我电话，免费为你咨询！

我在一家餐馆工作了一个月，没有签订合同可以直接离开吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司是否随意增加员工违法劳动法？

按照单位制度处理

劳动合同的签署期限是否存在限制性规定

签署期限灵活，可协商确定。固定期限合同需注明起止时间，便于管理；无固定期限合同不设终止时间，双方可随

我们是个体冷饮店、现在员工怀孕了，可以和员工签一个免责协议吗

不能签免责协议。应遵守相关法律规定，确保员工权益。可协商调整岗位、提供劳动保护。若违法解除劳动关系，

辞职的老板说要等到招人才让我走怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

我在奶茶店工作，离职快十多天了，还是不给

债权债务还是劳动法问题

我们实习的三方协议，就导致我们就一个实习总结盖的章和其他盖的

您好，您这边发生了什么呢？

我的工作是一个月底薪1000加绩效800，那财务那边底薪扣了

不合法，公司不能无故克扣工资，可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求足额支付

最新工伤事故死亡赔偿协议书

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