我公司有一员工，3月23日进入公司并签订劳动合同，试用期2个月，5月23日时，因该员工表现太多，又经常与其他同事吵架，故公司决定延长一个月试用期。6月23日时，该员工屡次教育都不改正，与往常一样，所以公司与其协商解除了劳动合同。现在他去劳动局申请了仲裁，想问下，我们有什么可以做的。今天刚收到出庭通知。 该员工已于6月26日离职，公司下发了书面通知。 公司一直待其如兄弟，他也一直保证说公司让他走的时候，他就走。公司是创业公司，所以对于员工还是比较人性化的。
公司企业
2012-07-03 15:59:22
共有8位律师解答
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首先得看劳动合同期限，是否存在试用期过长，其次，你司又延长一个月的试用期有违法律规定。
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公司面对的员工存在很大的不确定性，所以公司还需制度规范。建议依据申请人提交的申请书以及证据材料及时进行答辩与应对，以求将损失降到最低。如有需要欢迎来电咨询或委托
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你公司未与员工签订劳动合同将会很麻烦,积极应对员工提起的劳动仲裁.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
