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合同到期，本人还在哺乳期，但公司经常要求加班，所以本人不续签要求公司经济补偿，

劳动纠纷

2012-07-03 16:52:08

哺乳期依法应当得到照顾的，公司让你加班是违法的，这种情况单位应当给你一定的补偿。
如果单位不支付加班工资的，可以提出辞职，并要求单位支付经济补偿金
合同应当顺延到哺乳期结束，协商不成的可申请劳动仲裁维权。
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期内，不应当安排加班；
主动不续签，没有经济补偿
劳动合同应当顺延至哺乳期结束.
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合同到期不续签有补偿吗

合同到期公司不续签需要经济补偿吗？

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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合同到期不再续签要求单位经济补偿

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

合同到期不续签，要求经济补偿

合同到期可以根据劳动合同法第四十六条及第四十七条的规定要求进行补偿,如企业不给,委托律师提起仲裁.

实习期间，领导不让他走怎么办？

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