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公司最近要求我转岗，我原来是做行政内勤的，现在要求我转到客房部内勤，但是客房部内勤是三班倒，而且要轮岗上夜班，服务员的工作也要做，之前跟我说转岗的时候我对这个内容不清楚，签了同意书，现在我不想去做这个岗位，是不是只能自己辞职了，

劳动纠纷

2012-07-02 18:42:34

你好，现在只能辞职了。
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公司无故调岗降薪怎么办

公司提出转岗，不转岗就要求自动离职

不合法，按照合同约定执行，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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学校办集体户口要带哪些材料

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我是美的贵雅的职工。公司前几天通知我有O辅类转O职类，假如我

可以要求单位支付经济补偿金。协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果我的回答对您有所帮助，请您点击采纳为最

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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做手机维修的，现在单位里不要我这个岗位了，我不同意，我可以要

你好，可以经济补偿。

关于自己要求企业内部转岗

转岗要相应调整工资是企业经常发生的情况，估计你维权较为困难。

我是暑假工人，我现在要辞职该怎么办

您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理

公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款，公司8点

用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚

换了老板还有没有赔偿

可以申请劳动仲裁，要求赔偿及支付保险金额

下班算账的时候钱多了，老板说要扣工资来填补额外的钱，这合理吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

企业不愿续签合同，后来商量后反悔要续签合同

可以向劳动局投诉

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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