我于08年5月进入一国企，6月签订空白合同，被通知是派遣，11年8月离职。12年2月从就失业证上发现合同于10年8月过期，由于各种耽搁本人于12年6月申请仲裁，而仲裁机关说按照时效 只支持三个月的双倍工资，这样判决是否合理，我是否还可民事起诉，我的胜率有多大？
合同纠纷
2012-07-01 17:32:12
共有2位律师解答
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不服可起诉解决，不过未签劳动合同赔偿金确实受时效限制。10年9月只11年8月有未签劳动合同赔偿金，其中11年6月之后的赔偿金未果仲裁时效。确实是三个月
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你好，可以起诉解决，了解具体具体才好具体分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
