（1）我们的工资构成是底薪+提成，2010年入职签合同上标明底薪是1300元，但实际工资底薪是2050元，内面包括基本工资，岗位补贴，加班补助等等。现公司和我们解除劳动合同，应该按合同上的标明工资还是按实际每月发放的工资来作基数？ （2）公司说如我们不接受公司赔偿提议就安排我们到外地工作 来要挟我们妥协，这要合理吗？
劳动纠纷
2012-07-01 21:25:02
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您好。一、应以实际应发工资为计算基数。二、如果合同明确约定了工作地点，公司要求您去外地的，您可以公司违法变更劳动合同为由，主张解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金及经济赔偿金。
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你好，由于需要了解较多的背景和细节问题，详情可电联或预约面谈。
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按实际每月发放的工资来作基数补偿或赔偿
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