法律咨询

在单位因工作分配不合理而发生口角后致轻伤能否认定为工伤

劳动纠纷

2012-07-01 13:26:18

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

如何申请工伤认定

工伤索赔 16120

但是乙方没有资质，还是工伤认定吗？

只要是单位就可以。

社会工伤保险 38678

工伤认定

甲方将雪灾木有尝转让乙方，并由他们自行组织采伐清理和对外销售

如果是劳动合同关系则可能认定工伤；如果是一般的雇佣关系，就是雇主承担损害赔偿责任。

申请工伤认定期限

工伤索赔 7855

我是黑龙江省农垦北安局医院护士、早上上班走到医院进到门里（两

已经回答过了，哈尔滨何律师

工伤认定与工伤鉴定

工伤鉴定 39337

工伤认定与工伤鉴定

他的工作性质是轮休制，单位已申报了工伤，工伤认定就不能认定

如果不能认定为工伤，就按人身损害赔偿为由向肇事者主张权利。

我父亲去上班的路上，在上班的班车上昏迷，经抢救无效死亡，这能

可以认定为工伤

工伤认定办法 49536

工伤认定

早上上班，骑电动车，摔伤腿。现在一年腿还不能打弯，还须治疗，

上下班途中只有因交通事故受到损害的才视为工伤！可以主张劳动法上的其他权利。

工伤事故赔偿 32602

工伤认定

但因不属于商业保险范围，我公司认为他属因病死亡，请问我公司该

此种情况是属于工伤的，根据法律规定应当由你公司进行工伤赔付。

工伤认定办法 6859

工伤认定

我向企业申报工伤时企业不承认.理由有三:扭伤脚属于自身原因与

向劳动局申请工伤认定

在交通事故中负主要责任，劳动部门不认定为工伤，理由是根据《工

有些事情合理但并不合法,有些事情合法不一定合理,你的问题主要看事故认定的具体内容才能知道.我认为劳动

关于工伤的认定

这要看是否与工作有关. ------------------------------ 广州邓启文

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