我单位于2007年2月聘请炊事员一名，现年57岁，于08年9月28日下午5.00左右，突发脑溢血于当天晚间送至医院后死亡，她属于我公司的临时性用工范围，签订得有临时用工协议，每天平均上班4小时。公司为她购有商业保险，但因不属于商业保险范围，我公司认为他属因病死亡，且不属于公司正式用工，年记已超过退休年龄，出于人道主义，可适当给于补偿。当现其家属认定为工伤，并且未经我公司同意的情况下，已申请做了工伤认证，要求我公司按工伤条例支付各项费用。请问我公司该如何处理？
劳动纠纷
2008-11-14 17:40:12
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根据我国《工伤保险条例》第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 按此规定，应视同工伤对待。你单位可按工伤保险条例的规定，与死亡家属协商赔偿项目。
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没有劳动关系，不是工伤。
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没有劳动关系，不是工伤。
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