我工作三年，合同到期日为7月2号，昨天公司给我人事通知终止合同，我觉得公司应该提前一个月通知我下，起码我可以在这一个月里找工作，请问我要求公司除补偿我3个月的金额外再补偿一个月的平均工资（即4个月的）是否合理？ 请问这12个月的补偿金里正好有去年的年终奖，是否也应该计算在内？
劳动纠纷
2012-06-28 17:13:42
共有2位律师解答
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。
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是的。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
