您好！我之前从事的公司从入职始一直未与签订劳动合同，现在我已自离，是否可以向公司要求其支付双倍的薪资及自离当月未支付的工资？如果走法律途径应准备些什么资料和什么程序？盼复，谢谢！
劳动纠纷
2012-06-28 10:32:12
共有13位律师解答
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。 -
可以要求双倍工资补偿
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一、需要判断你离职时间，如果超过一年，你的诉讼时效已过。
二、当时离职的原因是什么？是你个人原因吗？如果是个人原因得不到双倍工资。
三、公司没有支付离职当月公司属于拖欠工资的行为，你可以要求支付经济补偿金。
四、你需要准备的证据有：工牌、工资条、工资卡、离职证明等。可具体来电咨询。
五、如果仲裁，符合法律援助条件的，可由政府为你指定律师帮你打官司，你不需要支付律师费。
如还有不明之处，可来电免费咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
